Pour télécharger mon CV, c’est par ici:
Publications
Thèse
Morand, E. (2017). La gestion d’une identité « hors norme » dans la sphère professionnelle : l’exemple de l’homosexualité, soutenue le 7 novembre 2017, Université Paris Cité
Articles
Morand, É., Chamberland, L., Côté, I., & Blais, M. (2023). Les «plaisanteries» des collègues de travail: terrain d’oppression et de résistance à la violence pour les personnes LGBTQ+. Genre, sexualité & société, (30).
Morand, E., Blais, M., Côté, I., Chamberland, L., Baiocco, M., & Samoilenko, M. (2024). Disclosing one’s non-heterosexual sexual orientation at work in 2020: A survey of Quebec LGBQ workers. Journal of Homosexuality, 71(4), 1030-1056.
Morand, E. (2022). Dissimuler son orientation sexuelle tout en reconnaissant et respectant la diversité sexuelle. Gouvernement et action publique, 11(1), 61-84.
De Hosson, C., Décamp, N., Morand, E., & Robert, A. (2015). Approcher l’identité professionnelle d’enseignants universitaires de physique: Un levier pour initier des changements de pratiques pédagogiques. RDST. Recherches en didactique des sciences et des technologies, (11), 161-196.
Morand, E. (2011). Agir sur les discriminations en entreprise. Sociologies pratiques, (2), 83-94.
Morand, E., & de Singly, F. (2019). Sociologie d’une forte proximité subjective au chat, au chien. Enfances Familles Générations. Revue interdisciplinaire sur la famille contemporaine, (32).
Roland, N., Salmona, L., Morand, E., Salmona, M. (2016). Impact des violences sexuelles : le rôle des professionnels de santé dans le cadre de la campagne
« Stop au Déni ». Médecine, 64, 285-288.
Morand, E. (2011). Agir sur les discriminations en entreprise. Sociologies Pratiques, 23, 83-94
Ouvrage et chapitre d’ouvrage
CLECH Pauline, MORAND Emilie, « Encadrer les jeunes le temps d’une « colo » : analyse sociologique d’une institution enveloppante », dans : Valérie Becquet éd., Des professionnels pour les jeunes. Sociologie d’un monde fragmenté. Nîmes, Champ social, « Questions de société », 2021, p. 93-116. DOI : 10.3917/chaso.becqu.2021.01.0093. URL : https://www.cairn.info/des-professionnels-pour-les-jeunes–9791034606764-page-93.htm
Morand Emilie, Feytit Elisabeth, Tous hétéro au boulot? jouer et déjouer les normes de genre et de sexualité au travail, collection méta de choc, édition la route de la soie
Formation académique
2012-2017– Doctorat de sociologie : La gestion d’une identité « hors norme » dans la sphère professionnelle : l’exemple de l’homosexualité. Université Paris Descartes– CERLIS, soutenu le 7 novembre 2017 devant le jury constitué de Line Chamberland (UQAM), François Dubet (EHESS),Isabelle Clair (IRIS- CNRS), Jacques Marquet ( SSH/ESPO- UC Louvain), Elsa Ramos, (CERLIS- Paris V) et Francois de Singly (dir.)(CERLIS- Paris V).
2006-2007– Master Professionnel Traitement des données quantitatives et Démographie. Université Versailles Saint Quentin en Yvelines. Mention bien.
2005-2006– Master Recherche Sociologie. Mémoire de Recherche « Le masculin à travers l’égalité domestique », sous la direction de François de Singly. Université Paris Descartes. Mention Très Bien
2004-2005– Licence de Sciences Politiques. Mémoire « Une épistémologie des couples homosexuels », sous la direction d’Elsa Dorlin. Université Paris 8 Saint Denis
Expériences professionnelles
Intervention sociologique en free lance (2013–2015)
Étude et conseil en sociologie appliquée au cabinet STRAVIA (2007– 2013)
Démographe à l’observatoire social de l’armée de l’air (2007)
Emilie Morand 